領導層學歷結構以本科及以上學歷為主，特別是北京、天津等大城市，本科學歷人員比例較高；根據學歷層次劃分，不同學歷層次者享受的社會保障程度也不相同，中專以下學歷人員享受社保最不完全，比例均低于其他層次人群，且完全不享受社會保障的比例也最高，達到24％。享受社會保障最完全的是本科學歷人群，完全不享受社會保障的比例只占12％，是中專學歷的一半。
在IT企業工作的大學畢業生薪酬水平與學歷成正比，學歷越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。學歷、專業、學校、性別、企業類型和崗位是影響畢業生起薪的主要因素。其中，學歷是影響起薪的最主要因素。調查還發現，畢業生普遍期望一年后月薪水平有較大提升。我想每個人都想在職場中占據一席之地，能夠有一個自己的位置，發揮自己的聰明才智，如果一個人一直在某一個崗位，時間長了，自己也會失去信心的。但是很多人要想晉升和評職稱，必須有一個較好的學歷打基礎才可以。很多人各方面都很好，就是學歷低，那么這類人也是提升學歷的渴望度非常高的。簡單分析一下，有時候你辛辛苦苦干一年，不如別人考幾個證書掛靠掙錢多，學歷是門檻，如果沒有學歷，稍微大一點的企業（無論公企、私企）會將你拒之門外。綜上所述，沒有學歷的人是沒有太多發展空間的，所以趁著年輕，趕快去提高學歷，“不看學歷只看能力”的鬼話千萬不能信！
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